ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG DƯỚI GÓC NHÌN TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH GIỮA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 VÀ 2019

Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019 đã được ban hành và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, bên cạnh những thay đổi thì các quy định liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và hình thức kỷ luật sa thải nhìn chung vẫn giữ nguyên như BLLĐ 2012. Trong bài viết này, chúng tôi mong muốn:

(i) So sánh chi tiết về 2 quy định này giữa BLLĐ 2012 và BLLĐ 2019
(ii) Góc nhìn của Người sử dụng lao động liên quan đến 2 quy định này.

I. QUY ĐỊNH VỀ CĂN CỨ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

II. QUY ĐỊNH VỀ CĂN CỨ KỶ LUẬT SA THẢI

III. GÓC NHÌN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG.

Đứng về phía người sử dụng lao động trong nhiều trường hợp việc áp dụng hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải đều cho một mục đích cuối cùng là có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không phải trái luật hay chịu những chi phí để đạt được sự thỏa thuận.

Theo quan điểm của tác giả, giữa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật và áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật sẽ đơn giản hơn rất nhiều bởi vì việc áp dụng hình thức sa thải sẽ tốn nhiều thời gian, tổ chức cuộc họp, lấy ý kiến của tổ chức người lao động tại cơ sở …

Do đó người sử dụng lao động bên cạnh nội quy lao động nên xây dựng cho mình một quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc một cách chi tiết và cụ thể_ đây là điều mà trên thực tế khá nhiều công ty đã bỏ qua.

Bởi vì dựa trên bảng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, người lao động có thể hoàn toàn xây dựng các tiêu chí theo mình như thế nào là hoàn thành công việc để đánh giá người lao động làm căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.

Ví dụ mức độ hoàn thành công việc trên tháng điểm 10 sẽ bao gồm tác phong, đúng giờ, hoàn thành công việc được giao,… và người lao động nào không đạt đủ điểm mỗi tháng và trong bao nhiêu tháng liên tiếp thì sẽ được xem là không hoàn thành công việc và người sử dụng lao động hoàn toàn có căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật. 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *